被公司資遣是否合法？
被公司資遣是否合法？一次看懂資遣條件與補償
當公司突然通知「不用再來上班了」，多數勞工第一時間往往錯愕又不安：
這樣算合法資遣嗎？我可以要求資遣費嗎？還是只能默默接受？
其實，資遣並不是雇主說了算，法律對「合法資遣」有明確規定，也保障勞工應有的補償權益。
一、什麼情況才算「合法資遣」？
依《勞動基準法》第11條規定，雇主必須符合下列法定事由之一，才能合法資遣勞工：
公司歇業、轉讓或虧損
業務性質變更，確實需要裁減人力
勞工不能勝任工作（需有具體事證）
因不可抗力暫停工作超過一個月
天災、事變、不可抗力導致業務中斷
📌 重點提醒：
若公司只是「想省人事成本」、「老闆不喜歡你」、「沒有理由就請你走人」，通常不屬於合法資遣。
二、資遣一定要提前通知嗎？
是的。雇主資遣勞工，必須依法給予預告期間：
任職滿 3 個月～1 年：提前 10 天
任職滿 1 年～3 年：提前 20 天
任職滿 3 年以上：提前 30 天
若未依法預告，雇主須另給付 預告期間工資。
三、資遣費怎麼算？
資遣費依勞工適用的退休制度不同，計算方式也不同：
▶ 勞退新制（94年7月1日後到職）
每滿 1 年：給付 0.5 個月平均工資
未滿 1 年，按比例計算
上限為 6 個月工資
▶ 勞退舊制（94年7月1日前到職）
每滿 1 年：給付 1 個月平均工資
上限為 45 個月工資
📌 平均工資通常以「最近 6 個月薪資」計算。
四、勞工最常見的資遣誤區
❌ 誤區一：公司叫我簽自願離職，就不能拿資遣費
➡ 若屬於「被迫離職」，仍可能構成違法資遣。
❌ 誤區二：試用期被資遣就沒有保障
➡ 試用期仍受勞基法保障，資遣仍需合法理由。
❌ 誤區三：公司說我表現不好就能直接解雇
➡ 雇主須提出具體、客觀證明，否則可能違法。
❌ 誤區四：拿了資遣費就不能申訴
➡ 即使已領資遣費，仍可爭取是否為「不當資遣」。
五、遇到疑似違法資遣，勞工可以怎麼做？
當你懷疑公司資遣不合法，可考慮：
蒐集證據（對話紀錄、通知書、出勤資料）
向勞工局申訴或申請勞資調解
諮詢專業律師，評估是否提起訴訟
及早處理，才能避免權益流失。
被資遣別急著簽字｜先確認你的權益是否受損
資遣不只是「離職」那麼簡單，而是涉及法律責任與補償義務。在簽署任何文件、放棄權利之前，先了解清楚是否合法，往往是保護自己的關鍵一步。
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